Que dit vraiment votre certificat de travail ?
Décodez les codes cachés, repérez les éléments manquants et découvrez votre note - selon les barèmes suisse et allemand. Gratuit et sans inscription.
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Pourquoi notre décodeur est différent
Fondé sur des règles, pas sur l'IA
Chaque évaluation repose sur une base de données de décisions de justice, de guides des chambres de commerce et de littérature RH - pas sur une boîte noire.
Barèmes suisse et allemand
La note 3 signifie quelque chose de différent en Suisse qu'en Allemagne. Nous montrons les deux échelles et expliquons la différence.
Confidentialité par conception
Votre certificat est traité uniquement dans votre navigateur. Pas de téléversement, pas de stockage, pas de traitement serveur.
Détecte les éléments manquants
Ce qui manque est souvent plus important que ce qui est écrit. Le décodeur détecte les éléments obligatoires manquants et vous avertit.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que le Zeugniscode ?
Le Zeugniscode est une convention établie dans la pratique RH pour évaluer les performances et le comportement dans les certificats de travail à travers des formulations spécifiques. Certains mots et expressions correspondent à des notes spécifiques - souvent à l'insu des employés.
Mes données sont-elles stockées ?
Non. Votre certificat est traité exclusivement dans votre navigateur. Aucune donnée n'est envoyée à un serveur, rien n'est stocké. Vous pouvez le vérifier dans les outils de développement de votre navigateur.
Quelle est la différence entre la note suisse et allemande ?
En Allemagne, la note 3 ("satisfaisant") est la norme statistique. En Suisse, "bien" est la qualification de référence. La même formulation peut donc signifier une évaluation moins bonne en Suisse qu'en Allemagne. Nous montrons les deux échelles pour que vous compreniez le contexte.
Puis-je faire corriger mon certificat ?
Oui. En Suisse, en vertu de l'art. 330a CO et de l'art. 127 CO, vous disposez de dix ans pour réclamer un certificat de travail correct. Si notre décodeur identifie des problèmes, nous recommandons de consulter un avocat spécialisé en droit du travail.
Toutes les formulations et codes en un coup d'oeil :
Vers le glossaire des formulationsAvertissement : Cette interprétation est basée sur la pratique courante des RH, les guides des chambres de commerce et les décisions de justice publiées. Elle ne constitue pas un conseil juridique. Pour une évaluation contraignante de votre certificat de travail, veuillez consulter un avocat spécialisé en droit du travail.