"Sein/Ihr Verhalten gegenüber den Kollegen war einwandfrei"
Kategorie: Verhalten
Bedeutung
Sozialverhalten mit Auslassungssignal. Wird nur das Verhalten gegenüber Kollegen bescheinigt und die sonst übliche Nennung der Vorgesetzten weggelassen, ist dies ein typisches 'beredtes Schweigen' — der häufigste Auslassungs-Code im Verhaltensteil.
Versteckte Bedeutung
Die Vorgesetzten fehlen vollständig in der Verhaltensbeurteilung — ein starkes Warnsignal für ein gestörtes Verhältnis zur Führungsebene.
Schweiz vs. Deutschland
Diese Formulierung wird in der Schweiz als Note 3 (genügend) eingestuft, in Deutschland als Note 4 (ausreichend). In der Schweiz wird diese Formulierung besser bewertet als in Deutschland.
Hintergrund: In der Schweiz gilt "gut" als Normqualifikation (Arbeitsgericht Zürich), während in Deutschland "befriedigend" (Note 3) der statistische Durchschnitt ist (BAG 18.11.2014, 9 AZR 584/13).
Varianten
- "das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern war stets korrekt"
Quellen
- rueden.de Arbeitsrecht
- mobiliar.ch Ratgeber
Hinweis
FLAG: Anwendung der Auslassungsregel ZC-RULE-004 auf eine konkrete Phrase. Kontextabhängig — nur bei qualifizierten Zeugnissen als Signal werten.
Häufige Fragen
Was bedeutet "Sein/Ihr Verhalten gegenüber den Kollegen war einwandfrei" im Arbeitszeugnis? +
Sozialverhalten mit Auslassungssignal. Wird nur das Verhalten gegenüber Kollegen bescheinigt und die sonst übliche Nennung der Vorgesetzten weggelassen, ist dies ein typisches 'beredtes Schweigen' — der häufigste Auslassungs-Code im Verhaltensteil. Versteckte Bedeutung: Die Vorgesetzten fehlen vollständig in der Verhaltensbeurteilung — ein starkes Warnsignal für ein gestörtes Verhältnis zur Führungsebene.
Welche Note entspricht "Sein/Ihr Verhalten gegenüber den Kollegen war einwandfrei" in der Schweiz? +
In der Schweiz entspricht diese Formulierung der Note 3 (genügend). In Deutschland entspricht sie der Note 4 (ausreichend).
Was bedeutet "das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern war stets korrekt" im Arbeitszeugnis? +
Sozialverhalten mit Auslassungssignal. Wird nur das Verhalten gegenüber Kollegen bescheinigt und die sonst übliche Nennung der Vorgesetzten weggelassen, ist dies ein typisches 'beredtes Schweigen' — der häufigste Auslassungs-Code im Verhaltensteil. Versteckte Bedeutung: Die Vorgesetzten fehlen vollständig in der Verhaltensbeurteilung — ein starkes Warnsignal für ein gestörtes Verhältnis zur Führungsebene.